Guide des droits et des démarches administratives

Licenciement économique

Toute entreprise peut licencier, sous conditions, un salarié pour motif économique. L'entreprise doit cependant mettre en œuvre des mesures permettant d'éviter le licenciement du salarié. Par conséquent, avant ou pendant la procédure de licenciement, l'entreprise doit mettre en œuvre des mesures de prévention, d'accompagnement et de reclassement du salarié.

Voir aussi

Question ? Réponse !

  • Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif économique ?
  • Comment sont choisis les salariés lors d'un licenciement économique ?
  • Peut-on contester un licenciement économique après avoir accepté un CSP ?
  • Quelles indemnités peut percevoir un salarié licencié économique ?
  • Licenciement dans une entreprise en difficulté : quelles sont les règles ?
  • Licenciement économique : qu'est-ce que l'allocation temporaire dégressive (ATD) ?
  • Une cellule de reclassement peut-elle être encore financée par le fonds national de l'emploi (FNE) ?
Modifié le 16/06/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
source www.service-public.fr